نمای کلی برنامه

کارفرمایان کانادایی ملزم به دریافت مدرکی از (Employment and Social Development Canada ESDC) هستند مبنی بر اینکه می توانند کارگر موقت را استخدام کنند. این  مدرک به عنوان ارزیابی تاثیر بازار کار (LMIA )شناخته می شود. ارزیابی تاثیر بازار کار به کارفرما اجازه می دهد تا کارگر خارجی موقت را استخدام کند. LMIA نشان می دهد که نیاز به یک کارگر خارجی برای پر کردن شغل وجود دارد و هیچ کارگر کانادایی برای انجام این کار در دسترس نیست.

مجوز کار مبتنی بر LMIA یک فرآیند درخواست دو مرحله ای است. اولین قدم این است که برای LMIA به به اداره مهاجرت کانادا درخواست دهید. هدف LMIA این است که اطمینان حاصل شود که کارگران خارجی به جای شهروندان کانادایی و/یا مقیم دائمی که واجد شرایط این شغل هستند انتخاب نمی شوند. LMIA مثبت نشان دهنده این است که استخدام اتباع خارجی در شغل مشخص شده و در محل کار مشخص شده احتمالاً تأثیر مثبت یا خنثی بر بازار کار کانادا خواهد داشت.

مرحله دوم این است که زمانی که کارفرما LMIA مثبت را از اداره مهاجرت کانادا دریافت کرد، برای مجوز کار درخواست دهد. درخواست مجوز کار به اداره مهاجرت، پناهندگی و شهروندی کانادا (IRCC )ارسال می شود.

مجوز کار LIMA

مجوز کار مبتنی بر LMIA یا Labour Market Impact Assessment نوعی مجوز کار موقت است که به کارفرمایان کانادایی اجازه می‌دهد تا در مشاغلی که نیروی کار کانادایی در دسترس نیست، نیروی کار خارجی استخدام کنند. مجوز LMIA نشان می‌دهد که برای پر کردن موقعیت شغلی مورد نظر، به یک نیروی کار خارجی نیاز است و هیچ نیروی کار کانادایی نمی‌تواند این شغل را انجام دهد. کانادا از نیروهای کار موجود در بازار داخلی خود حمایت می‌کند که به همین دلیل، کارفرمایی که برای شما جاب‌آفر صادر می‌کند باید بتواند به اداره‌ کار و توسعه اجتماعی کانادا (ESDC) نشان دهد که ورود نیروی کار خارجی به بازار کانادا هیچ تأثیر منفی بر آن نمی‌گذارد.

الزامات مجوز LIMA در کانادا

مجوز LIMA یا ارزیابی تأثیر بازار کار کانادا، سندی است که به کارفرمایان کانادایی اجازه می‌دهد تا در صورت عدم وجود نیروی کار مناسب در داخل کشور، نیروی کار خارجی استخدام کنند. دریافت این مجوز برای اکثر مشاغل در کانادا الزامی است، اما برخی مشاغل از این قاعده مستثنی هستند.

داشتن مهارت و تجربه لازم

عوامل مختلفی برای ارزیابی مهارت و تجربه متقاضی در نظر گرفته می‌شوند مثل تحصیلات، تجربه کاری، تجربه و مهارت‌های زبانیو مهارت‌های فنی است که متقاضی می‌تواند از طریق روش‌های مختلفی مهارت و تجربه خود را به اداره کار و توسعه اجتماعی کانادا (ESDC) اثبات کند، از جمله:

• ارائه مدارک تحصیلی و گواهینامه‌های مرتبط
• ارائه شرح شغل و سابقه کار
• ارائه نامه‌های توصیه از کارفرمایان قبلی
• گذراندن آزمون‌های مهارتی

داشتن مدرک تحصیلی و گواهینامه‌های لازم

داشتن مدرک تحصیلی و گواهینامه‌های لازم یکی از الزامات دریافت مجوز LIMA (ارزیابی تأثیر بازار کار کانادا) است. متقاضی باید مدرک تحصیلی مرتبط با شغل مورد نظر و همچنین باید گواهینامه‌های لازم برای شغل مورد نظر را داشته باشد. اداره کار و توسعه اجتماعی کانادا ESDC مدارک تحصیلی و گواهینامه‌های ارائه شده توسط متقاضی را ارزیابی می‌کند. شرایط لازم:

• مدرک تحصیلی یا گواهینامه باید از یک موسسه آموزشی یا سازمان معتبر صادر شده باشد.
• مدرک تحصیلی یا گواهینامه باید با مهارت‌ها و دانش مورد نیاز برای شغل مورد نظر مرتبط باشد.
• ESDC مدارک تحصیلی و گواهینامه‌های صادر شده در کانادا با مدارک تحصیلی و گواهینامه‌های صادر شده در سایر کشورها مقایسه می‌شود.

رعایت قوانین و مقررات

کارفرمایانی که قصد استخدام کارگران خارجی را دارند باید از تمام قوانین و مقررات مربوطه آگاه باشند و آنها را به طور کامل رعایت کنند. رعایت نکردن قوانین و مقررات مربوط به LMIA می‌تواند منجر به رد شدن درخواست LMIA، جریمه نقدی و حتی ممنوعیت استخدام کارگران خارجی شود. مهم‌ترین قوانین و مقرراتی که باید برای دریافت LIMIA رعایت شوند عبارتند از:

• قانون مهاجرت و پناهندگی کانادا (IRPA): این قانون چارچوب کلی برای استخدام کارگران خارجی را تعیین می‌کند.
• قوانین و مقررات استانی: هر استان کانادا قوانین و مقررات خاص خود را برای استخدام کارگران خارجی دارد.
• مقررات مربوط به LMIA: این مقررات شرایط و الزامات دریافت LMIA را مشخص می‌کنند.

ارائه شرایط کاری مناسب

برای دریافت LMIA (ارزیابی تأثیر بازار کار) از اداره کار کانادا، کارفرمایان باید شرایط کاری مناسبی را برای کارگران خارجی ارائه دهند. این شرایط شامل موارد زیر است:

• حقوق و دستمزد باید با نرخ دستمزد در کانادا برای شغل مشابه و در منطقه مشابه مطابقت داشته باشد.
• حداقل دستمزد باید به طور کامل پرداخت شود و شامل تمام مزایا، مانند تعطیلات با حقوق، مرخصی استعلاجی و اضافه کاری باشد.
• شرایط کار باید امن و سالم باشد و با تمام قوانین و مقررات مربوط به کار کانادا مطابقت داشته باشد و ساعات کاری باید معقول و با استانداردهای کانادا مطابقت داشته باشد.
• کارفرما باید در صورت لزوم، مسکن مناسب و مقرون به صرفه برای کارگران خارجی ارائه دهد.

LIMA و حقوق دریافتی

در دسته بندی حقوق دهی، اگر حقوق تعیین شده  توسط کارفرما حقوقی کمتر از میانگین استانی باشد، در دسته حقوق پایین و اگر حقوق تعیین شده بیشتر از میانگین حقوق استانی باشد، در دسته حقوق بالا قرار می‌گیرید.

استخدام نیرو با حقوق بالا

 LMIA ابزاری است که وزارت کار کانادا از آن استفاده می‌کند تا مطمئن شود که برای استخدام نیروهای ماهر با حقوق بالا، همواره کانادایی‌ها در اولویت هستند. در طرح Transition Plan، کارفرما باید به وزارت کار کانادا طرحی ارائه دهند که نشان دهند قصد دارند در آینده وابستگی خود به نیروی کار خارجی را کاهش دهند، اقداماتی از قبیل سرمایه‌گذاری در بخش آموزش را شامل می‌شود. استخدام نیروی خارجی با حقوق بالا، آخرین و محدودترین راه حلی است که برای رفع نیازهای فوری و موقت بازار کار مورد استفاده قرار می‌گیرد.

استخدام نیرو با حقوق پایین

در این طرح دیگر لازم به ارائه طرح‌های دیگر نیست، دولت کانادا برای اطمینان از اولویت شغلی کانادایی‌ها، محدودیت‌هایی در تعداد نیروهای کار خارجی موقت با حقوق پایین در نظر گرفته است. علاوه بر این، بعضی از مشاغل خاص که حقوق پایین دارند ممکن است در پروسه LMIA پذیرفته نشوند. الزامات تعیین حقوق پایین برای کارمندان از طرف کارفرما انجام موارد زیر است:

• پرداخت هزینه‌های رفت و آمد
• پرداخت هزینه‌های بیمه درمانی
• قراردادی مابین کارمند و کارفرما
• مسکن ارزان قیمت در دسترس کارمند
• ثبت نام در هیئت ایمنی استان

شرایط دریافت LIMA

همان‌طور که گفته شد، این مجوز نشان می‌دهد که استخدام یک نیروی کار خارجی، ضرورتی برای بازار کار کانادا دارد و هیچ نیروی کار کانادایی واجد شرایط برای انجام آن شغل وجود ندارد. کارفرمایانی که برای گرفتن تاییدیه  LMIA کانادا اقدام می‌کنند باید مجوز‌ها و شرایط آن‌ها مورد برسی قرار بگیرد.

شرایط کلی

• کارفرما باید یک کسب‌وکار قانونی در کانادا داشته باشد.
• کارفرما باید توانایی پرداخت حقوق و مزایای نیروی کار خارجی را داشته باشد.
• کارفرما باید ثابت کند که هیچ نیروی کار کانادایی واجد شرایط برای انجام آن شغل وجود ندارد.
• دوره ۱۲ ماهه قبل از درخواست برای LMIA، کارمندان خود را اخراج نکرده باشند.
• کارفرما باید حداقل 4 هفته قبل از درخواست LMIA، فرصت شغلی را در آگهی‌های شغلی منتشر کرده باشد.
• کارفرما باید از دو روش دیگر برای استخدام نیروی کار کانادایی استفاده کرده باشد.
• شغل مورد نظر باید در لیست مشاغل واجد شرایط LMIA باشد.
• متقاضی باید تجربه و تحصیلات مرتبط با شغل مورد نظر را داشته باشد.
• متقاضی باید به زبان انگلیسی یا فرانسوی در سطح مورد نیاز برای انجام شغل تسلط داشته باشد.
• کارفرما و متقاضی باید مدارک مورد نیاز برای درخواست LMIA را ارائه کنند.

پیش نیاز برای دریافت LIMA

داشتن پیشنهاد شغلی معتبر از یک کارفرمای کانادایی، کارفرما باید نشان دهد که نتوانسته است نیروی کار واجد شرایط را در کانادا پیدا کند، همچنین شرح وظایف و حقوق و مزایای شغلی باید به طور دقیق ارائه شود. هزینه‌ها به نوع شغل و تعداد کارگران خارجی مورد نیاز بستگی دارد.